לדף הבית
דף הבית אודות החברה הירשמות לאתר צור קשר
חפש
 
OpenCube CSS Menu
 
מידע מקצועי >>  מידע בתחומי מיסים, שכר וחשבונאות >>  דמי מחלה- תקציר  

דמי מחלה – תקציר

אופן צבירת ימי מחלה

 

עובד/ת צובר 1.5 יום מחלה לכל חודש עבודה מלא שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, עד מיכסה מכסימלית של 90 ימים צבורים.

 

 זכאות לדמי מחלה

 

חוק דמי מחלה אינו מבטיח לעובד/ת שאינו מסוגל לעבוד, את מלוא שכרו (אלא שיעורים ממנו).

הזכאות לתשלום קמה רק בעת מחלה.

עובד/ת שנעדר מעבודתו עקב מחלה (*), יהיה זכאי לקבל ממעסיקו תשלום, בכפוף לתקופת הזכאות המקסימאלית, לפי שיעורי התשלום הבאים:

 

יום היעדרות

דמי מחלה

שיעור התשלום

ראשון

אין תשלום

---

שני

תשלום מחצית דמי מחלה

37.5% משכר יום רגיל

שלישי

תשלום מחצית דמי מחלה

37.5% משכר יום רגיל

רביעי ואילך

תשלום מלוא דמי מחלה

75% משכר יום רגיל

 

(*) חוק דמי מחלה מאפשר לזקוף חלק מהזכאות לדמי מחלה למחלת ילד עד גיל 16 ו/או   
     הורה ו/או בן/בת זוג על חשבון תקופת המחלה הצבורה של העובד/ת ובכפוף לתנאים וסייגים שונים.

 

 

ניצול ימי מחלה למחלת ילד/הורה- ע"ח סה"כ דמי מחלה המגיעים לעובד/ת

 

עבור מחלת ילד עד גיל 16, ניתן לנצל עד 8 ימי מחלה צבורים (כפל לחד הורי)
עבור מחלה חמורה של בן זוג או הורה (תלוי בזולת), ניתן לנצל עד 6 ימים. 

 

נוהל בקבלת ימי מחלה

 

הודעה למעביד

עובד/ת הנעדר מעבודתו עקב מחלה ימסור למעביד הודעה על כך תוך 3 ימים מהיום הראשון להעדרו ועל התקופה המשוערת שבה לא יהיה מסוגל לעבודה.

תעודת מחלה

עובד/ת הפונה למעביד לקבלת דמי מחלה בעד ימי העדרו עקב מחלה, ימציא תעודת מחלה מאת רופא, חתומה בידו.

 

חוסר בימי מחלה לעובד/ת שחלה

 

במקרה שעובד/ת חלה ולא עומדת לזכותו יתרת ימי מחלה, מעסיקו לא יהיה חייב בתשלום בגין ימי ההיעדרות עקב המחלה.

 

 

 

 

 לקבלת Rss
   
צור קשר  |  מפת האתר  |  חדשות  |  קישורים  |  תנאי שימוש באתר 
 חזור למעלה    גירסה להדפסה    שלח לחבר
האתר פותח נבנה ועוצב ע"י Guru4rent בניית אתרים האתר עוצב ע"י Imago-Design